Gönderen Konu: BTS nin, TCDD Sunacağı İşyeri ve Personel Sorunlarıyla İlgili Rapor  (Okunma sayısı 3435 defa)

0 Üye ve 1 Ziyaretçi konuyu incelemekte.

Çevrimdışı Demirkanat / Kürşad YAVUZ

  • Administrator
  • Site Özel Üyesi
  • *****
  • İleti: 2697

  TCDD Genel Müdürlüğünde Yapılacak Toplantıya Sunulacak İşyeri ve Personel Sorunlarıyla İlgili Rapor (05 Ekim 2011)

 

 
 
  • Büyükşehirlerde çalışanların işe geliş-gidişlerde servis konulmalıdır. (özellikle Ankara’da Başkentray çalışmaları nedeniyle uzun süre banliyö trenlerinin çalışmayacağı göz önüne alınarak) TCDD gibi bir KİT olan PTT ve bağlı bulunduğumuz Ulaştırma Bakanlığına bağlı işyerlerinde servis bulunmaktadır.

 
 
  • Bölge Müdürleri 657 sayılı Devlet Memurları Yasası ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname(KHK)’de yetkileri olmadığı halde personeli geçici süreyle görevden uzaklaştırmaktadır. 399 sayılı KHK’nın 56.maddesinin Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilmesinden sonra terkin dışında disiplin cezası verilmesi hallerinde bile  ücretlerden yapılan 1/3 kesintiler iade edilmektedir.. Bu nedenle özellikle faal personelde yapılan bu uygulamadan dolayı personel sıkıntısı nedeniyle işyeri daha da zor duruma düşmektedir.

 
 
  • 6. Bölge Müdürlüğünde 2007 yılında ortaya çıkan usulsüzlükler ile ilgili Teftiş Kurulu raporu doğrultusunda yargıya intikal eden olayda Adana 5.Asliye Ceza Mahkemesi tarafından sanıklar Hasan Tahsin Köprülü (Bölge Müdürü, halen Bölge Müdürü) Sahir EROL (Yol. Müdür. Yrd idi şuan Emlak Müdür. Yrd.) Yıldırım Köksal (Yol Müdür idi Şu an Proje Müdürü) Kurtcebe Yavuz (Yol Müdür Yardımcısı idi, Yol Müdürü yapıldı.) Cevdet Polat (Yol Müdür Yardımcısı, halen görevine devam etmekte) hakkında; 17 firmaya toplam 575.218.45.-TL fazla ödeme yapıldığı tespit edilmiş, bu ödemenin Bölge Müdürlüğüne ait bina ve tesislerin tamir ve onarımlarında keşif ve metrajlarında istenilen kriterlere uyulmadığı, işlerin bitirilmeden bitirilmiş gibi işlem yapılarak kamunun zararına neden oldukları ve kişilere haksız kazanç sağlayarak görevi kötüye kullandıklarından her bir sanığın 1 yıl hapis cezasına çarptırılmalarına cezalarının 1/6 oranında indirimi ile 10'ar ay hapis cezası ile cezalandırılmalarına, 7 gün içerisinde Nöbetçi Ağır Ceza Mahkemesine itiraz haklarının bulunduğuna dair mahkeme kararı ilişiktedir.

 
Sendikamız bu olayda adı geçenlerin derhal görevden alınmasını talep etmektedir. Zira talebimiz hem bu kişilerin emrinde çalışanların içerisinde bulunduğu rahatsızlıklar ve kaygılar açısından hem de kurumun saygınlığı ve güvenilirliği ile işyeri huzuru ve barışı açısından önemlidir. Sanıkların var olan mahkeme kararına itiraz hakkını kullanmaları halinde suçsuz bulunmaları koşulu ile görevlerine iadelerinin doğru olacağı, bu durumun tüm kurum çalışanları üzerinde caydırıcı bir örnek olacağı göz önünde tutulmalıdır.

 
 
  • Eğitim Merkezindeki kursiyerlerin Behiçbey'e ulaşımının sağlanmasındaki aksaklıklarla ilgili belirlemelerimiz şunlardır; Şu an 80 kursiyer Maltepe’deki 2000 Otelde konaklamaktadır. Bu kursiyerlerin servislerle ulaşımı sağlanmalıdır. Önümüzdeki hafta 20 kursiyer (gişe memurları) 5 günlük halkla ilişkiler seminerine katılacak, aynı zamanda 15 Vagon Teknisyeninin 10 hafta sürecek eğitimi başlayacaktır.  Kursiyerlerin mağduriyetinin giderilmesi gerekmektedir. Sorunun köklü çözümü Eğitim Merkezinin yeniden yapılandırılarak bütün hizmetlerin aynı binadan verilmesinin sağlanmasıdır.

 
 
  • Gazi Devlet Hastanesinde periyodik olarak yapılan psiko-teknik muayeneleri için faal personelin Ankara'ya getirtirilerek muayeneye tabii tutulmalarıdır. Sendika olarak yaptığımız araştırmada kurumun bu muayeneler için Sağlık Bakanlığına ödediği yıllık kaynakla zamana yayarak ve faal personel yoğunluğunun Bölgelere göre belirlenmesiyle bölgelerde sağlık merkezlerinde psiko-teknik muayene birimlerinin oluşturulması yararlı olacaktır. Kuruluşumuz bu sayede işgücü kaybını en aza indirgeyeceği gibi personelin yaşadığı olumsuzluklar (ulaşım, konaklama gibi...) ortadan kalkacaktır.

 

 
 
  • 16/17 Mayıs 2011 tarihinde TCDD yetkilileri ile Sendikamız yöneticileri arasında yapılan toplantıda dile getirilen konulardan aşağıda belirtilen konularda ilerleme sağlanamamıştır. Anılan sorunlarla ilgili çalışmaların ve sorunların bir an önce çözümlenmesi gerekmektedir.

 
 
  • Asilde aranan koşulları taşımayan vekalet görevlendirmelerin sonlandırılması,
     
    • ve 2.Bölgede 2 görevlendirmeye son verilmiş ancak halen bu durumda olan görevlendirmeler devam etmektedir.

 
 
  • Sendikamız üyelerine karşı ayrımcılık yapılmaması
Konuyla ilgili Genel Müdürlük emri yayınlanmasına karşı bu konudaki şikayetler devam etmektedir. En son Malatya’da Raylı Sistemler Bölümüne öğretmen görevlendirilmesinde durumu uygun olan üyelerimize görev verilmemesi olayı yaşanmıştır.

 
 
  • Lojman Komisyonlarına Sendikamız Temsilcisinin katılması
  Bu konuda ilerleme sağlanamamıştır.

 
 
  • Hizmet İçi Eğitimlere çağırmalarda her eğitim için kıstasların belirlenmesi
  Bu konuda ilerleme sağlanamamıştır.

 
 
  • Faal personelin unvanları dışında çalıştırılmaması
Konuyla ilgili olarak Teftiş Kurulu Başkanlığı tarafından inceleme yapılmış, Sendikamız tarafından da ayrıca unvan dışında çalışanlarla ilgili hazırlanan liste Genel Müdürlüğe sunulmuştur. Buna karşın unvan dışı çalıştırmalar devam etmektedir. Faal personel sıkıntısı da dikkate alınarak faal personelin unvanları dışında çalıştırılmalarına son verilmesi gerekmektedir.

 
 
  • Kırmızı sinyal ihlali yapan personelin 214 nolu Genel Emir gereğince Depo’da görevlendirilmesinin ikinci bir cezalandırma olduğu,
Konuyla ilgili olarak Genel Emrin ilgili maddesindeki Depoda görevlendirme sürelerinin düşürülmesi yönünde çalışma yapılmış olup, Sendikamıza da konuyla ilgili bilgi verilmiştir. Ancak Depo görevlendirmelerinin ikinci bir ceza olduğu ve asıl olanın sinyal ihlali yapanların rehabilite edilmesi olması gerekmektedir. Çalışanlar Depo cezası verilemeyeceğine dair idari yargı kararları mevcuttur.

 
 
  • Görevde Yükselme Sınavlarının her unvan için yapılması,
Dönem dönem Görevde Yükselme sınavları açılmasına karşın Görevde Yükselme Yönetmeliğinin yürürlüğe girdiği tarihten beri hiç sınav yapılmayan unvanlar bulunmaktadır. Görevde Yükselme sınavlarının her unvan için sık olarak yapılması gerekmektedir.

 
 
  • Manevra Tazminatlarının verildiği sahaların yeniden tespiti için komisyon kurulması,
Tren Teşkil Memurlarının ücretlerindeki adaletsizlik de dikkate alınarak manevra tazminatı verilen sahaların yeniden tespiti konusunda anlaşma sağlanması ve bu konuda komisyon kurulmasına karar verilmesine rağmen komisyon çalışmaya başlamamıştır.

 
 
  • İZBAN’dan demiryolcuların ücretsiz yararlanması,
Kuruluşumuzun % 50 ortak olduğu İZBAN A.Ş.’nin ayrı tüzel kişiliği olması nedeniyle İZBAN A.Ş. yönetiminde yer alan TCDD temsilcileri vasıtasıyla bu talebimizin dile getirilip karşılanması gerekmektedir.

 
 
  • Tren Teşkil Memuru ve Hareket Memurlarının ücretleriyle ilgili sorunların devam ettiği,
Tren Teşkil Memuru ve Hareket Memurlarının geçen dönem içerisinde YPK kararıyla verilen yetkinin sınırlı olması ve bu iki unvanın aldığı ücretlerin gruplarının tavanına takılması sonucu zam alamamaları nedeniyle memnuniyetsizlikleri ve sızlanmaları devam etmektedir. Kurumun anılan unvanların ücret skalasında bir üst gruba çıkarılması konusunda yapmış olduğu girişim de sonuçlanmamıştır. YPK tarafından da olumlu karşılanmadığı duyumu alınmıştır.

 
 
  • Personel sıkıntısı duyulan kadroların doldurulması,
Kuruluşumuzda özellikle faal personel sıkıntısı had safhada olup, bir an önce eksiklerin tamamlanması gerekmektedir.

 
 
  • Tren Teşkil Memuru ve Hareket Memurlarının çalışma koşullarının düzeltilmesi için çaba gösterilmesi,
Tren Teşkil Memuru ve Hareket Memuru sayısının yetersizliği nedeniyle çalışma saat ve koşullarının ağırlığı dikkate alınarak bu unvanlarda çalışanların çalışma koşullarının düzeltilmesi gerekirken Trafik Servis Müdürlükleri Personelinin Görev, Yetki ve Sorumluluklarına Dair Yönerge ile yeni görevler yüklenmiştir.

 
 
  • Permi Hakkının geri verilmesi, bu mümkün olmadığı takdirde indirim oranının yükseltilmesi,
  Bu konuda ilerleme sağlanamamıştır.

 
http://twitter.com/demiryolcuyuz

Türk milleti!

Ebediyete akıp giden her on senede, bu büyük millet bayramını daha büyük şereflerle, saadetlerle, huzur ve refah içinde kutlamanı gönülden dilerim.

Ne mutlu Türküm diyene!

Ankara, 29 Ekim 1933

Mustafa Kemal ATATÜRK

Adk System Advertising



Paylaş delicious Paylaş digg Paylaş facebook Paylaş furl Paylaş linkedin Paylaş myspace Paylaş reddit Paylaş stumble Paylaş technorati Paylaş twitter
 


BTS nin, TCDD Sunacağı İşyeri ve Personel Sorunlarıyla İlgili Rapor Benzer Konular

TCDD iletişim sorunları
2011 yılı...iletişim çagındayız resmi,özel hiçbir kurumun kayıtsız kalamadıgı iletişim konusunda kurumlar kıyasıya rekabet içind... Devamı...

Gösterim: 6947 - Yanıt: 7 - Başlatan:trenren
Chp'li Öz, Hızlı Trenle İlgili Taleplerini Tcdd Genel Müdürü Karaman'a Aktardı
CHP Manisa Milletvekili, mimar Sakine Öz, Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları (TCDD) Genel Müdürü Süleyman Karaman'ı Manisa'... Devamı...

Gösterim: 2372 - Yanıt: 0 - Başlatan:Demirkanat / Kürşad YAVUZ
Feneryolu İstasyonundaki Ölümlü Kazayla İlgili TCDD Basın Açıklaması
BASIN AÇIKLAMASI17 Temmuz 201211 Temmuz 2012 günü, Feneryolu İstasyonunda meydana gelen olayla ilgili aşağıdaki açıklamanın yapı... Devamı...

Gösterim: 5737 - Yanıt: 5 - Başlatan:Ömer Tolga Sümerli
Gim-Der Gişe Memurlarının Sorunlarını TCDD Yönetimine iletti.
Kaynak: http://www.gim-der.org/index.php/component/k2/item/27-gi%C5%9Fe-memurlar%C4%B1n%C4%B1n-sorunlar%C4%B1n%C4%B1-tcdd-ye-ile... Devamı...

Gösterim: 5098 - Yanıt: 3 - Başlatan:Demirkanat / Kürşad YAVUZ
Kamu Personel Sisteminin Sorunları,çözüm önerileri ve 2023 vizyonu çalıştayından
MEMUR-SENİŞ GÜVENCESİ OLMAZSA OLMAZIMIZDIR!25-27.OCAK.2013 Tarihinde Devlet Personel Başkanlığı tarafından düzenlenen Kamu Perso... Devamı...

Gösterim: 2670 - Yanıt: 1 - Başlatan:Demirkanat / Kürşad YAVUZ